通過線上招聘，云南藍力智能裝備制造有限公司能及時招到技術工種，有力保障公司穩定生產。

□ 玉溪市融媒體中心記者 高乾恒 文/圖

近年來，元江縣立足縣域就業服務實際，構建“線上精準推送+線下常態服務”立體就業服務體系，以“每日一推+固定招聘”特色模式，打通縣、鄉、村、組四級信息傳播鏈路，有效打破企業“招工難”與勞動者“求職難”的信息壁壘，更好促進就業。

線上，以元江縣人力資源和社會保障局微信公眾號為核心陣地，打造《每日一推》專屬招聘欄目，每天定向推送1戶優質企業的完整招聘信息，詳細標注薪資待遇、工作環境、崗位要求及福利保障等核心內容。

“我們通過實地走訪企業和線上高頻對接，動態采集、嚴格審核每一條崗位信息，確保內容真實可靠。”元江縣公共就業和人才服務中心工作人員鐘皎介紹，依托微信公眾號和基層網格群，招聘信息最快20分鐘就能觸達目標求職者，企業最快25分鐘收到求職咨詢、最快40分鐘完成人員精準匹配。截至目前，線上已累計推送招聘信息255期，單周最高關注閱讀量達4000次，崗位對接效率較傳統模式提升數倍。

“我現在的工作是通過元江縣人力資源和社會保障局微信公眾號找到的，當天看到信息，第二天就面試，很快就上崗了。”元江縣恒綠農業發展有限公司的主播李封說起自己的求職經歷滿是感激。她告訴記者，之前找工作總是四處奔波、信息零散，自從關注了元江縣人力資源和社會保障局微信公眾號，足不出戶就能了解全縣的招聘動態。如今她已經適應了線上直播的工作節奏，公司各項保障完善，她還經常把這個實用的平臺推薦給身邊正在找工作的親友。

線下，元江縣自2024年7月起，將每月9日定為固定招聘日，在元江縣人力資源和社會保障局辦公樓前常態化舉辦小型專場招聘會，精心培育出“9日招聘日”特色服務品牌。與大型招聘會不同，這種小型專場招聘會更具針對性和靈活性，能夠根據不同行業的用工需求和求職者的技能特點精準匹配崗位，切實打通就業服務“最后一公里”。據統計，截至目前，全縣已累計開展線下招聘活動51場，組織373家企業參會，歸集發布縣內就業崗位8695個，通過現場招聘會初步達成就業意向1600余人。

“作為勞動密集型企業，我們用工流動性大、招聘頻次高，以前經常因為關鍵崗位空缺影響生產進度。”元江縣恒綠農業發展有限公司常務副總經理王林深有感觸地說，人社部門的公共招聘平臺速度快、操作直觀，前不久公司急需一名駕駛員，在平臺發布信息后，當天就收到了合適的求職申請，次日完成面試和上崗，真正實現了“當日發布、次日面試、即時上崗”。作為玉溪市就業幫扶車間，元江縣恒綠農業發展有限公司近年來持續吸納本地勞動力就業，其中脫貧勞動力穩定在20余人，平均月工資達到3500元至4000元，讓不少脫貧群眾實現了家門口就業，既能照顧老人和孩子，又能穩定增收。

對于剛落戶元江的新能源企業云南藍力智能裝備制造有限公司來說，本地的就業服務體系也為企業發展提供了有力支撐。該公司負責人徐陽睿表示，企業當前正處于快速發展階段，急需裝配工、焊工、電工等緊缺技術工種，地方政府在輸送本地勞動力方面給予了大力支持。

“下一步，我們將結合元江熱區產業特點，在元江家園就業‘幸福里’社區打造專業化零工市場。”元江縣公共就業和人才服務中心主任柯蘇宸表示，零工市場將統籌果蔬、花卉、建筑等行業的零散用工需求，提供崗位信息發布、免費技能培訓、現場招工對接等“一站式”服務，既規范零散務工秩序，解決企業季節性招工難題，又讓零工群體找活有場地、收入有保障，真正實現就業與增收同頻共振。