青春力量扎根基層 鄉村振興寫出新篇

——玉溪市“三支一扶”計劃實施觀察

白龍小學的孩子們在上課。

開學前，馬萌（右）和同事在檢修學生床鋪。

“三支一扶”崗位大多在山區。圖為小石橋鄉一角。

王虎澤在學校開展安全教育。

六街街道白龍小學矗立在山林間。

□ 玉溪市融媒體中心記者 白誠穎 文/圖

從玉溪中心城區駕車不到1小時，便可到達紅塔區小石橋中心小學。這是“三支一扶”教師杜紹君的工作地。

畢業于紅河學院電氣工程及其自動化專業的杜紹君，曾在南方電網下屬縣級供電企業工作。但兒時的教師夢一直在心里召喚著他，幾經權衡后，他放棄了令人羨慕的國企崗位，通過“三支一扶”計劃成為小石橋中心小學的專職科學教師。

玉溪市人力資源和社會保障局相關數據顯示，從2021年至今，我市已選拔招募608名高校畢業生奔赴基層一線，為鄉村振興注入新動力。

到鄉村支教

從易門縣城出發，沿著彎彎曲曲的山路行車近1小時，便到了六街街道白龍小學。昭通小伙王虎澤是這里的校長，也是通過“三支一扶”計劃留下的教師。

2018年從云南民族大學計算機科學與技術專業畢業后，王虎澤曾萌生過當律師的想法。兩年試錯后，最終在“三支一扶”招考中找到了方向。

入職之初，專業不對口的他邊學邊干，從普通話到板書，從備課到課堂教學，很快便嶄露頭角。計算機特長讓他成了基層學校的“香餑餑”，從安裝殺毒軟件、重裝系統到布置路由器，從修理打印機到換碳粉等，他成為同事們隨叫隨到的“技術顧問”。

在教學上，他將IT特長發揮得淋漓盡致：制作精美課件，用動畫和AI技術將古詩詞意境可視化，讓課堂變得生動有趣。他的創新教學法在全縣道德與法治教學競賽中獲得一等獎。老教師孫乃云評價：“年輕人腦子活絡、方法新穎，學生很喜歡他?！?/span>

陽春二月，站在白龍小學的操場上，王虎澤與百余名學生和家長暢談人生理想，宣講控輟保學和安全等問題。從普通教師到“智慧校長”，王虎澤用行動證明，專業知識能在基層找到獨特的融合點，創造意想不到的價值。

2024年從玉溪師范學院漢語言文學專業畢業的馬萌，經過國考、省考、事業單位招考后，最終考上了“三支一扶”崗位，來到紅塔區小石橋鄉中心小學任教。因為父親是鄉鎮學校教師，耳濡目染下，馬萌對這份工作充滿親切感。

作為寄宿制小學的班主任，馬萌的工作從清晨6點50分開始，到晚間查寢、備課結束?！凹乃拗茖W校，孩子們六七歲就住校?！瘪R萌回憶起第一次當班主任的情景，“孩子們不習慣，想回家，得像家長一樣陪著、哄著，給他們足夠的關愛?！?/span>

2024年秋天，一名一年級的男生深夜發燒，同寢室的孩子們紛紛起床，有的聯系老師，有的安慰同學，一陣忙活。得知消息的馬萌來到寢室后，看到乖巧、友善的孩子們齊心協力照顧生病的同學，深感溫暖，這讓她更加堅定了從教之心。

對馬萌而言，“三支一扶”不僅是職業起點，更是人生歷練。她說：“支教讓我有了走進基層的機會，也在這個過程中提升了自己?！闭呓o了她向上的階梯，也讓她更珍惜當下的工作。

到沃野逐夢

“三支一扶”人員矣叢石從西南林業大學畢業后，曾嘗試留在省城打拼。2024年，他辭去昆明一公司的工作，從激烈的競爭中脫穎而出，成為紅塔區小石橋鄉的一名支農人員。

“在昆明月薪5000元左右，扣除房租和生活開銷所剩無幾?；丶亦l支農不僅專業對口，還能照顧家里，生活成本也低?！爆F實考量與鄉土情懷交織，讓矣叢石回鄉發展。他的戰場，是小石橋鄉8萬余畝、森林覆蓋率達68%的林地。

森林草原防滅火、病蟲害監測防治、林政資源管理等是矣叢石的主要工作職責。大學所學的樹木病蟲害防治、園林生態等知識在這里找到了用武之地，更讓他充滿干勁的是參與規劃家鄉的綠色發展。“我們正在探索發展林下經濟，比如引導農戶種植天麻、滇黃精、滇重樓等中藥材?！币訁彩治?，林下經濟發展好了，就不會破壞生態環境，大家在守護綠水青山的同時，還能創造金山銀山。

當下，矣叢石正將自己所學的林業知識與家鄉的發展需求緊密結合，成為一名真正的“綠色衛士”。

與矣叢石相似，云南農業大學茶學專業畢業的鄭軻月，也在基層找到了施展才華的天地。2023年，她在近200人的競爭中拔得頭籌，入職紅塔區小石橋鄉農業農村部門。

入職后，鄭軻月和同事們經常利用趕集日開展科普宣傳。而每月3天的種植數據與病蟲害統計日，則經常發放病蟲害防治藥物、開展宣傳培訓。讓她最有成就感的是一次綠色農機的推廣。

那天，她和同事向農戶發放了52臺農作物秸稈粉碎機和14.87噸微生物秸稈腐熟劑?！柏斦颗_補助1576元，農戶只需自籌394元?！编嵼V月介紹，“不少農戶拿著粉碎機和腐熟劑就要走了，沒把培訓當回事?！鼻榧敝?，鄭軻月喊話：“要參加培訓、簽字，補助才辦得下來。”

就這樣，農戶們停下腳步開始認真聽，了解機器怎么用，粉碎后的秸稈哪些用來做飼料、哪些用來做肥料。過去，農戶不愿意堆秸稈漚肥，認為這樣費時費力。事實上，焚燒秸稈最“省事”，但卻帶來了火災隱患和空氣污染。

鄭軻月和同事們一遍遍科普：粉碎后的秸稈加入腐熟劑發酵，堆肥時間可以大幅縮短到一兩個月，而且微生物發酵后秸稈碎可成為滋養土地的有機肥，肥力好，農產品品質高。經過大家的努力，越來越多的農戶接受了新技術，鄭軻月感到“學的東西真的用上了”。

農機安全培訓也顯露出價值。此前，小石橋鄉曾發生過農機傷人事件，但經過幾年的宣傳、培訓、檢查和指導，最近這兩年都沒有發生過農機安全事故。

鄭軻月說：“以前大學課堂上講到的土壤肥力分析，入職后才有機會做試驗、分析結果、指導農戶對癥施肥，這樣不光提升了施肥效率，還降低了種植成本。”

曾有人問鄭軻月：“從城市來到山區，你在得住嗎？”她笑著說：“扎根基層，把所學運用到實際工作中，造福一方百姓，很有成就感。夏天休息時，可以約同事去山上撿菌子、摘梨，山區的生活一樣豐富多彩?！?/span>

從“引得來”到“留得住”的系統工程

“三支一扶”計劃不僅是一次人才的輸送，更是一場關乎基層發展的“持久戰”。如何讓高校畢業生不僅“愿意來”，更能“留得下、干得好”？玉溪市通過構建全周期的服務保障體系，將這一目標打造成一項環環相扣的系統工程。

引才精準，是這場工程的“起筆”。市人力資源社會保障局工作人員介紹，玉溪市始終將“三支一扶”作為加強基層人才隊伍建設的重要抓手。在招募環節，人社部門不搞“大水漫灌”，而是深入鄉鎮（街道）摸排支教、支醫、支農及幫扶鄉村振興等領域的崗位缺口，科學設置崗位，確保人崗匹配。近兩年來，得益于招募流程的不斷優化，全市未出現流崗現象。

引得來只是第一步，留得住才是關鍵。為了讓這些年輕人在基層安心扎根，玉溪市在待遇保障上拿出了“真金白銀”的誠意。自2024年起，嚴格落實國家和省相關政策，“三支一扶”人員的生活補助標準按照當地鄉鎮（街道）事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后的工資水平確定。與此同時，市、縣、鄉三級聯動管理體系高效運轉，確保政策執行不打折，讓基層人才吃下“定心丸”。

如果說待遇是留人的基礎，那么服務與成長空間則是留人的“黏合劑”。玉溪市堅持把服務保障貫穿“三支一扶”人員的全周期。針對新入職人員經驗不足的問題，推行“導師幫帶”機制，由業務骨干“一對一”傳幫帶，幫助其快速適應崗位；在日常管理中，常態化開展走訪慰問，協調解決食宿、交通等實際困難，營造安心干事的氛圍；在培養使用上，鼓勵“三支一扶”人員參與基層治理、項目推進等重點工作，在實踐鍛煉中增長才干，并打通職稱評定等職業發展通道。

更令人欣慰的是，出路暢通讓這支隊伍充滿了活力。近年來，玉溪市全面落實服務期滿考核合格直接轉聘為事業編制人員的政策，服務年限連續計算工齡。這一政策的落地，使得服務期滿人員扎根基層的比例穩步提升。同時，考研加分、公務員及事業單位定向招錄等多元化的出路，也讓服務期滿人員既能“留得下”，也能“走得好”。

從鄭軻月、矣叢石在田埂山林間的耕耘，到馬萌、王虎澤在三尺講臺上的堅守，“三支一扶”計劃在玉溪，已從一個人才輸送項目演變為一個連接國家戰略、地方發展與個人夢想的系統工程。它通過打出“精準招募、待遇保障、成長護航、出路暢通”的政策“組合拳”，成功將“高校畢業生就業壓力”轉化為“基層鄉村振興動力”。

一大批“三支一扶”人員，帶著知識、熱情與新技術奔赴基層，在解決一個個具體問題中成長，在服務一方群眾中實現價值。而玉溪，也正因為這群“下得去、留得住、干得好”的年輕人的到來，在鄉村振興的道路上邁出了更加堅實的步伐，澎湃出更強的力量。

短  評

讓青春與鄉村在“雙向奔赴”中共成長

□ 一言

又到一年“三支一扶”招募時。在全國向基層輸送數萬名青春力量的宏大敘事中，玉溪的故事細膩而生動：服務期滿扎根率提升至百分之百，一個個青年在支教、支醫、支農、幫扶鄉村振興崗位上發光發熱。我們看到的，是一場愈發緊密、愈發高效的“雙向奔赴”。這場奔赴，對于正處在鄉村振興關鍵期的玉溪而言，蘊藏著深刻啟示。

這場奔赴，是破解基層人才困境的“源頭活水”。“引才難、留才難”曾是許多鄉鎮面臨的共性難題?！叭б环觥庇媱?，以國家政策為牽引，通過“期滿考核合格可直接轉編”這一核心制度設計，構建了一條穩定、可持續的人才輸送通道，把既有專業知識，又有奉獻精神的青年輸送到教育、農業、林業等一線緊缺崗位，從源頭上為基層補充了新鮮“血液”。

這場奔赴，是錘煉時代新人的“熔爐”。基層是距離群眾最近、情況最復雜的地方，也是年輕人了解國情、增長才干的最佳課堂。鄭軻月將茶學知識用于推廣生態農業，矣叢石用園林專業技能守護森林資源，王虎澤把計算機特長融入創新教學，馬萌以扎實的學識和溫暖的愛心守護學生，“三支一扶”的經歷，賦予他們的不僅是一份穩定的工作，更是處理復雜問題、將知識轉化為實踐能力的寶貴財富。這段經歷，將成為他們終身受用的成長基石。

這場奔赴，是賦能鄉村振興的“創新引擎”。鄉村振興，關鍵在人，尤其需要有新觀念、新技術、新方法的年輕人。這些“三支一扶”人員，推廣秸稈綜合利用，守護了綠水青山；探索林下經濟，打開了“生態變現”的新思路；用數字化教學和真誠奉獻，為山區孩子打開了通向廣闊世界的大門，他們的付出將改變鄉村的發展模式和面貌。

令人欣喜的是，玉溪市相關部門建立了“三支一扶”人員關愛機制。不少基層單位完善導師幫帶、定期培訓、交流輪崗等機制，幫助年輕人快速適應角色，避免“水土不服”，不僅“扶上馬，送一程”，還“搭臺子，壓擔子”，更有“優保障，暢通道”，讓他們在實戰中挑大梁、當主角，營造安心安業的環境，暢通期滿后的多元發展路徑，讓留下的人有奔頭。

青春因融入時代而永恒，人生因奉獻鄉土而厚重。“三支一扶”計劃搭建的，正是一個讓青春與鄉村共同成長、相互成就的舞臺。期待這項政策持續優化，期待更多有志青年投身這項事業，在玉溪的山水田間書寫無愧于時代的青春篇章，為鄉村振興注入蓬勃向上的青春動能。