“十五五”開局之年——

玉溪高企培育提速提質提效

□ 玉溪市融媒體中心記者 唐雯霖

“十五五”開局之年，玉溪如何推動高新技術企業培育再提速、再提質、再提效，進一步增強高新技術企業賦能產業創新發展能級？近期召開的全市高新技術企業培育工作會議給出了這樣的回答——企業勇擔使命，多方協同發力，政企攜手優化高新技術企業成長生態。

企業勇擔使命

彰顯創新先鋒本色

新一輪科技革命和產業變革加速演進，高新技術企業更顯科技創新的主力軍、產業升級的排頭兵、高質量發展的壓艙石作用。玉溪加快構建現代化產業體系，全力推動“兩強三優五特一新”產業聚鏈成群，需要更多高新技術企業勇擔使命，為全市高質量發展注入創新動能。

爭當創新主力，企業需要錨定鍛造硬核競爭力，把加大研發投入作為衡量核心競爭力的關鍵標尺，健全研發管理體系，聚焦關鍵核心技術和“卡脖子”難題，深耕細分賽道、練就獨門絕技，以創新賦能產品升級、引領產業發展，才能實現從“跟跑追趕”向“并跑領跑”跨越。

勇挑發展重擔，企業需要積極融入發展大局，堅持創新為魂、產業為基、協同為要，把科技成果轉化擺在突出位置，以技術突破延伸產業鏈條、補強產業短板、集聚產業動能，不斷推動傳統產業“老樹發新芽”，持續帶動新興產業“小苗成大樹”，才能實現從“單點發力”轉向“集群突破”。

夯實創新根基，企業需要牢固樹立人才是科技創新第一資源的理念，把人才引育留用擺在發展的核心位置，用心用情做好服務保障，厚植人才沃土，激發人才活力，讓優秀人才引得進、留得住、用得好、流得動，才能做到激發創新活力、提升發展實力。

樹立高企形象，企業需要堅守合規經營才能行穩致遠這條生命線，以誠信擔當作為立身之本，切實做到守底線、知敬畏、重品行，才能充分展現新時代高新技術企業的責任擔當、社會價值與良好形象，成為推動高質量發展的標桿典范。

多方協同發力

打好高企培育攻堅戰

經濟發展步入新階段，高新技術企業更加凸顯產業轉型升級“硬支撐”和構建現代化產業體系“火車頭”的作用。鎖定開局之年凈增15戶高新技術企業目標，進一步強化高新技術企業培育工作，成為玉溪培育新質生產力，推動高質量發展的重要抓手。

加大高新技術企業培育力度，需要壓實主體責任。縣區要把高新技術企業培育擺在科技創新工作的首要位置，科技部門要強化部署、協調、督辦。針對“優勢后備企業不足”問題，做到主動發現、靠前服務、精準培育、靶向施策，把培育工作的重點逐步從“擴容增量”轉變為“培優提質”。

加大高新技術企業培育力度，需要抓實部門聯動，形成同向發力、同頻共振的工作格局。科技部門履行牽頭職責，及時掌握申報進展，切實指導企業提前化解風險、提前補齊短板。強化與稅務部門的協調聯動，指導企業規范研發費用歸集，理清政策邊界，打消申報顧慮。

加大高新技術企業培育力度，需要抓實園區工作。要推動園區配強工作力量、細化培育措施、強化評價引導，確保高新技術企業凈增數不低于本縣區的二分之一，真正把園區打造成為高企集聚“新高地”、產業升級“強引擎”。

加大高新技術企業培育力度，需要抓緊政策窗口。今年是高新技術企業新舊認定辦法銜接過渡的關鍵之年，各縣區要廣泛動員、精準指導，推動符合條件的企業應報盡報，力爭實現全市首批申報率達70%以上、復審率達80%以上、參評綜合通過率達90%以上，確保圓滿完成年度工作目標。

政企攜手優化生態

催生科創新動能

在“小微—科小—高企—領軍”的企業培育體系下，不斷提升高新技術企業的培育效率和成長質量，需要政企攜手共同優化高新技術企業成長生態，才能持續培育核心技術領先、創新能力強的科技領軍企業和高新技術企業。

在推進高新技術企業培育工作中，要堅持從嚴規范研發管理，筑牢認定根基。通過壓實企業主體責任，指導規范研發項目管理、完善基礎臺賬資料、精準歸集研發費用，建立健全研發項目全流程閉環管理機制，從研發源頭不斷夯實認定基礎，確保企業依法、規范、足額享受各項惠企政策。

在推進高新技術企業培育工作中，要堅持梯度培育優質企業，推動登高晉位。通過聚焦“四上”企業特別是規上工業企業，靶向發力、重點突破，引導企業不斷健全創新機制、持續加大研發投入、超前布局知識產權，形成“龍頭引領、骨干支撐、梯隊發展”的良好格局。

在推進高新技術企業培育工作中，要堅持精準優化服務保障，助力拔節生長。只有始終堅持“服務企業、尊重企業、賦能企業”理念，優化政策供給、破解政策堵點、釋放政策效能，才能打通政策落地“最后一公里”，走實惠企服務的“最后一步路”。

在推進高新技術企業培育工作中，要堅持優化創新生態，激發內生動力。只有不斷健全政府引導、企業主體、市場導向、產學研深度融合的全域創新體系，營造高新技術企業良好成長生態，才能推動科技人才、科技項目、科技金融、科技平臺、科技合作等優質創新資源集聚并釋放創新活力。