2025年全區問責案件同比下降84.6%

近年來，紅塔區紀委監委堅持實事求是、寬嚴相濟，在全面運用“四種形態”開展監督執紀的過程中，持續提升問責工作的精準性，通過明晰政策界限、規范程序流程、強化分析研判，著力解決問責意識淡化、內容虛化和力度弱化等問題，推動精準問責與激勵擔當作為同頻共振。

紅塔區紀委監委充分發揮干部所在單位黨組織的作用，聽取專業部門的意見，考慮問題發生的歷史背景和現實狀況，統籌把握事實證據、紀法標準、本人態度，綜合考量性質、情節、后果等因素。建立健全問責意見會商工作機制，由承辦部門及其分管領導、會審工作組、案件審理室集體把脈會診，逐條逐項分析研判，有效避免主觀臆斷，科學審慎擬定處理意見。同時，適時對問責件開展質量評查，對事實認定、責任區分進行復核，對干部作出實事求是、客觀公允的評價，釋放出失責必問責、問責必精準的強烈信號。

問責決定作出后，紅塔區紀委監委制發紀檢監察建議，督促被問責黨組織、被問責領導干部及所在黨組織深入剖析問題根源，開展警示教育，推動以案促改、以案促治提質增效。

為防止問責簡單隨意、出現“一刀切”等問題，紅塔區紀委監委堅持“三個區分開來”，對工作存在一定問題，但定性構不成違紀的干部，會同相關部門共同研判后，采取干部本人公開檢討、自我剖析、個別談話等方式督促其認責、履責、知責、落責，最大限度保護和調動干部干事創業的熱情。

此外，紅塔區紀委監委注重抓早抓小、層層設防，創新建立“紅黃藍”三色問責預警機制，對一般性、苗頭性問題，以談話提醒、批評教育等“第一種形態”及時介入、予以糾偏，讓問責從“事后罰單”變成“事前提醒”。得益于防線前移，2025年全區問責案件同比下降84.6%。

“問責不是終點，而是為了督促責任落實、激勵擔當作為?！奔t塔區紀委監委相關負責人表示，紅塔區高度重視問責后的回訪教育，將其作為深化效果、促進整改的關鍵環節。根據受處理處分干部的具體情況，“一人一策”制定回訪方案，幫助其正確認識錯誤，卸下思想包袱，積極投入工作。（通訊員 李文俊 徐瑩）