知識經(jīng)濟(jì)時代，人才是推動社會發(fā)展的核心資源。人才如何“引得準(zhǔn)”“用得好”“留得住”，成為當(dāng)前各地人才工作面臨的共性難題，其中關(guān)鍵一環(huán)則是如何看待和推動人才流動。

“打破體制界限，讓人才能夠在黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、智庫間實現(xiàn)順暢有序流動，能最大程度激發(fā)人才的內(nèi)在潛能，也為持續(xù)深化‘玉溪之變’提供人才保障。”結(jié)合《玉溪市促進(jìn)勞動力和人才社會性流動體制機(jī)制改革的若干措施》的內(nèi)容，市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹了我市在拓寬人才流動渠道方面的做法。

目前，全市共有享受國務(wù)院特殊津貼專家39人、云南省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才54人、享受云南省政府特殊津貼人員60人，培育專業(yè)技術(shù)人才5.3萬人、高技能人才7.9萬人。如何用好人才資源，玉溪的做法之一是促進(jìn)人才在不同性質(zhì)單位間流動。一方面，健全黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位人才流動機(jī)制，通過實施公務(wù)員調(diào)任，為國有企業(yè)和高等學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍設(shè)立通道。適時推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。在部分專業(yè)性強(qiáng)的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開展公開選調(diào)試點工作。

另一方面，支持國有企事業(yè)單位打破身份、行業(yè)、部門和所有制限制，公開招用各類人才。支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員經(jīng)單位選派到企業(yè)掛職或者參與項目合作、兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動。

“此外，我們還鼓勵人才向基層流動，暢通技術(shù)和技能人才流動通道?！笔形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，玉溪認(rèn)真落實艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用和事業(yè)單位公開招聘政策措施，降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員招錄門檻；對退役軍人、村（社區(qū)）干部等可進(jìn)行專項或單列計劃招錄招聘；事業(yè)單位招聘碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生可通過考核直聘。事業(yè)單位可通過應(yīng)聘者報名或者校園招聘的方式，提前招聘當(dāng)年畢業(yè)的全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，對于緊缺急需人才，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，已完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的緊缺急需專業(yè)的醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生，可不受畢業(yè)年度限制。同時，放寬基層專業(yè)技術(shù)人員職稱申報條件、評審論文要求、崗位數(shù)額限制等職稱評聘條件，加大對縣鄉(xiāng)基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘政策的傾斜和支持力度。

推進(jìn)職業(yè)資格與職稱、職業(yè)技能等級制度有效銜接，鼓勵非公企業(yè)，特別是工程領(lǐng)域具備條件的技能人才參加專業(yè)技術(shù)職稱的申報評審，暢通新職業(yè)從業(yè)人員職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級認(rèn)定和民營企業(yè)職稱認(rèn)定渠道。加大非公經(jīng)濟(jì)和社會組織人才培養(yǎng)，放寬非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織人才申報職稱的學(xué)歷和履職年限要求。創(chuàng)新人才評價發(fā)現(xiàn)機(jī)制，對引進(jìn)人才、鄉(xiāng)土人才、民族民間文化人才進(jìn)行特殊人才職稱申報評審。

在落實高層次人才激勵措施方面，對享受國務(wù)院特殊津貼專家、云南省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、享受云南省政府特殊津貼人員、玉溪市有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才等專業(yè)技術(shù)人員和高層次引進(jìn)人才可特設(shè)崗位進(jìn)行聘用，特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制。（玉溪日報全媒體記者  夏娜）